Просмотр по

27 октября 2011.«Трудоустройство и занятость инвалидов и молодежи»

27 октября 2011 года в Москве состоялась Общегородская практическая конференция «Трудоустройство и занятость инвалидов и молодежи». Мероприятие проходил в малом конференц-зале «Форум Холла» с 11:00 до 17:00. Организатором данного мероприятия выступил Департамент труда и занятости населения города Москвы. В конференции участвовали представители органов исполнительной власти города Москвы, общественных организаций, образовательных учреждений, коммерческих структур.

Наиболее интересным было выступление заместителя председателя Московского городской организации Всероссийского общества слепых   Федотова А.В., где были освещены вопросы государственных и городских заказов на продукцию, производимую производственными предприятиями Общества. Качественно новой  работой ВОС можно считать соглашение с  медицинским колледжем №6 по  подготовке массажистов из лиц с инвалидностью по зрению.

В выступлении А.А. Кулакова, заместителя главного эксперта по городу Москве ФГУ «Федеральное бюро медико-социальной экспертизы», был представлен анализ показателей инвалидности в Москве. Так в 2011 году Бюро было освидетельствовано на инвалидность 180 тыс. человек, в 2010 – 210 тыс. человек и в 2009 – 220 тысяч, что говорит о снижении числа инвалидов в городе. По статистике наибольшее количество работающих инвалидов имеют 2 и 3 группы. Наиболее трудоспособны люди получившие инвалидность (по убыванию) в результате травмы, психических заболеваний, эндокринных заболеваний, онкологических заболеваний, болезней связанных с кровообращение.

Генеральный директор ИПРПП ВОС «Реаком» Ваньшин С.Н. в своем докладе «Интеграция инвалидов в профессиональное сообщество. Профессиональная реабилитация инвалидов, возможности трудоустройства и профессиональное обучение незрячих» рассказал об успешных результатах трудоустройства инвалидов по зрению в справочные службы Аэрофлота, где  созданы специальные рабочие места, где активно проходит  интеграция лиц с инвалидностью в рабочий  коллектив, где создана система наставничества, когда 1 человек координирует работу десяти слепых сотрудников.  Эффективно работает психологическая служба Аэрофлота и в решении психологических проблем в адаптационный период инвалида. По мнению докладчика, существуют 3 формы поддержки занятости инвалидов: 1) создание специализированных предприятий; 2) механизм льгот для работодателей; и 3) создание специальных рабочих мест для работы инвалида на дому с помощью интерактивных технологий.

Ректор Института международных социально-гуманитарных связей, профессор Владимир Иванович Журко в своем выступлении привел следующие статистические данные, подготовленные руководимым им вузом: только 49% выпускников  с инвалидностью  трудоустраиваются по специальности, наибольшее количество выпускников трудоустраиваются  по специальностям: медицинские работники, педагоги и автомеханики.

В докладе,  председателя правления МГОФ «Знание» им. Академика К.В. Фролова, профессора Ф.Ф. Светика был представлен проект по созданию «Социального Глонасс» – навигационной системы для инвалидов.

16-29 лет – самый неконкурентный возраст на рынке труда, согласно данным приведенным Т.Г. Бедновой, экспертом Муниципального фонда поддержки малого предпринимательства.

Доклад директора ГУ города Москвы «Женский деловой центр» И.А. Березкиной, был посвящен работе по организации самозанятости инвалидов и опыту западных служб занятости, где распространена практика бальной системы. Так в Европе, инвалиду, желающему трудоустроиться, предлагают участвовать в социальных мероприятиях волонтером, тем самым подтвердить свою мотивацию работать. По результатам этой деятельности начисляются баллы, по которым пишется характеристика соискателю и набравшие наибольшее количество баллов направляются на самые престижные места работы.

Выступление заместителя руководителя Департамента труда и занятости населения города Москвы А.Н. Гладкова было посвящено вопросам квотирования рабочих мест (так, по закону на каждые 100 рабочих мест должно квотироваться 2 рабочих места для инвалидов и 2 рабочих места для молодых специалистов). На предприятия и организации, не выполняющие данные требования, налагаются штрафы, которые идут на организацию рабочих мест вышеперечисленным категориям граждан. Департаментом ведется работа по развитию мотивации работодателей на создание специализированных рабочих мест для инвалидов. На одно такое рабочее место выделяется от 600 до 800 тыс. руб. Уже создано 32 тыс. рабочих мест. Функционируют профильные группы Департамента по трудоустройству социально незащищенных граждан.

Вторая часть конференции была посвящена тренингу.

За основу тренинга взята пилотная программа трудоустройства молодых инвалидов с тяжелыми ограничениями жизнедеятельности в Москве, проводимая Фондом «Соинтеграция». Данная программа основана на немецком опыте, где часть социальных функций по трудоустройству, социализация и интеграция в общество инвалидов делегировано негосударственным организациям. Получая финансирования за каждого инвалида, такие предприятия берут на себя ряд обязательств по его трудоустройству и сопровождению. Фондом создан институт интеграционных консультантов, помогающим трудоустроиться и социализироваться инвалидам. Специалисты работают с инвалидами, их родителями и родственниками. Убеждают работодателей в профессиональной пригодности инвалидов их компетенции и работоспособности, подчас более высокой, чем у простых работников. Ведущим тренинг было отмечена острая нехватка в нашей стране специалистов по созданию профессиограмм для инвалидов (алгоритма выбора профессии, получения специальности и развития инвалида в профессиональной сфере).

 

Начальник отдела

трудоустройства выпускников с ОВЗ                   П.К. Шульгин